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《鹽城應(yīng)屆畢業(yè)生求職：突破經(jīng)驗(yàn)不足的“瓶頸”》在鹽城的求職市場(chǎng)中，應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)不足是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，但這并不意味著他們就沒(méi)有機(jī)會(huì)。以下是一些可以幫助應(yīng)屆畢業(yè)生突破這一“瓶頸”的有效方法。一、充分利用實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡管應(yīng)屆畢業(yè)生整體經(jīng)驗(yàn)

在鹽城招聘中，學(xué)歷與能力的受青睞程度不能一概而論，而是受到多種因素的綜合影響。從學(xué)歷角度來(lái)看，在鹽城的一些招聘場(chǎng)景中，學(xué)歷具有相當(dāng)重要的地位。一方面，對(duì)于許多大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，學(xué)歷是一道重要的門(mén)檻。例如鹽城的一些大

在鹽城人力資源領(lǐng)域，處理崗位面試挑戰(zhàn)是招聘過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán)。有效的面試不僅能幫助企業(yè)篩選出合適的人才，還能為求職者提供一個(gè)展示自我、了解企業(yè)的平臺(tái)。以下是如何有效地處理崗位面試挑戰(zhàn)的詳細(xì)策略。一、充分準(zhǔn)備，知己知彼首先，無(wú)論是面試官還是

在鹽城的人力資源市場(chǎng)中，求職者面臨著各種各樣的職位面試挑戰(zhàn)。不同職位有著不同的要求和特點(diǎn)，因此需要有針對(duì)性地準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)面試，才能提高成功的幾率。以下是一些應(yīng)對(duì)不同職位面試挑戰(zhàn)的方法。一、了解職位要求在面試前，求職者應(yīng)仔細(xì)研究招聘信息，了解所

一、引言鹽城市作為長(zhǎng)三角地區(qū)的重要城市，一直致力于打造全方位、多層次的人才服務(wù)體系，以滿足不同領(lǐng)域、不同層次人才的需求。這一服務(wù)體系不僅為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐，也為求職者提供了更多的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。二、人才服務(wù)體系的主要內(nèi)容政

一、引言近年來(lái)，隨著鹽城經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。需求飆升的同時(shí)，也為求職者提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)和廣闊的發(fā)展空間。本文將從多個(gè)方面分析鹽城人力資源市場(chǎng)的現(xiàn)狀和未來(lái)趨勢(shì)，探討其中蘊(yùn)含的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。二

鹽城作為江蘇省的一個(gè)重要城市，近年來(lái)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面取得了明顯成績(jī)。然而，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和人口紅利的逐漸消失，如何提高人力資源的利用效率成為鹽城面臨的重要課題。本文將從多個(gè)方面探討鹽城如何提高人力資源的利用效率。起初，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培

鹽城人力資源信息化建設(shè)進(jìn)展如何，是一個(gè)涉及到地方人力資源管理現(xiàn)代化、智能化發(fā)展的重要議題。近年來(lái)，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，鹽城在人力資源信息化建設(shè)方面也取得了顯著的進(jìn)步和成果。起初，鹽城在人力資源信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)

鹽城市是江蘇省下轄的一個(gè)地級(jí)市，位于江蘇省中部沿海地區(qū)，東臨黃海，南鄰宿遷市，西抵徐州市，北瀕大洋島。作為江蘇省的一個(gè)重要經(jīng)濟(jì)輻射點(diǎn)和沿海開(kāi)放城市，鹽城市的發(fā)展前景較為廣闊。起初，鹽城市作為江蘇省下屬的地級(jí)市，得到了省級(jí)政府的高度重視。江蘇

鹽城是位于江蘇省東北部的一個(gè)重要地級(jí)市，擁有較為完善的產(chǎn)業(yè)體系和人才資源。近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，鹽城人力資源市場(chǎng)也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。下面將從就業(yè)形勢(shì)、人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)、人才培養(yǎng)和引進(jìn)等方面，分析鹽城人力資源

鹽城市人力資源：上了年紀(jì)，工作不好找嗎？把握這些要點(diǎn)，找工作沒(méi)有壓力！許多企業(yè)招聘時(shí)都要求“35歲以下年齡限”，有些甚至提出“90后”，而當(dāng)前許多用人單位仍熱衷于“青春紅利”。這一現(xiàn)狀，導(dǎo)致“35+”和“40+,50+階段”人群成為“就業(yè)難

鹽城找工作時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？求職者關(guān)心的問(wèn)題莫過(guò)于這幾個(gè)：工資待遇、休息日、加班怎么算、法定節(jié)假日不上班、保險(xiǎn)怎么交、勞動(dòng)合同何時(shí)簽、要不要押金、消費(fèi)時(shí)扣不扣押金、有沒(méi)有試用期等問(wèn)題，這些都應(yīng)該在求職時(shí)主動(dòng)問(wèn)出來(lái)，不要怕尷尬，畢竟這份工作是

鹽城找工作有什么途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包含學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來(lái)三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。例如有些人會(huì)鎖定市場(chǎng)類、銷售類、拓展類，有些人則會(huì)鎖定行政類、人事

在鹽城找工作有哪些途徑和方法？鹽城找工作在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，就業(yè)前景非常不容樂(lè)觀，人力資源市場(chǎng)遭遇1600多萬(wàn)元國(guó)營(yíng)企業(yè)下崗失業(yè)人員、1.6億鄉(xiāng)村富余勞動(dòng)力和歷年近1500萬(wàn)的城區(qū)增加人力資本的極大工作壓力。據(jù)權(quán)威性分折，將來(lái)3~5年，歷年城區(qū)

鹽城找工作要避免哪些問(wèn)題找工作，招人才，用你才是硬道理！毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)人都需要工作，但是工作是怎么來(lái)的呢？然后需要找，而找分為找上門(mén)，或者找上門(mén)。因此找工作，招人才，一定要用你才是硬道理。當(dāng)前社會(huì)，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)面

鹽城找工作時(shí)如何溝通薪資在鹽城人事部門(mén)的人事檔案里，有這樣一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有的人跳槽是因?yàn)閷?duì)薪水待遇不滿意，期待升職加薪，但在真正面試一份新工作時(shí)，卻不敢直說(shuō)真話。在面試中，怎樣談?wù)撔剿畷?huì)讓雙方都滿意？明確目標(biāo)工資的范圍，根據(jù)市

鹽城人力資源：企業(yè)如何找到需要的職位？企業(yè)如何找到需要的職位？隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)越來(lái)越需要尋找和招攬合適的人才來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。然而，尋找需要的職位并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)，它需要企業(yè)具備一定的人力資源管理能力和有效的招

鹽城人力資源含義及職責(zé)？人力資源是指組織中從事人力資源管理工作的一群人，他們負(fù)責(zé)招聘員工、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等工作。人力資源是任何組織的核心，負(fù)責(zé)保障組織的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。人力資源的重要性體現(xiàn)在組織的招聘過(guò)程中。一個(gè)好的招

鹽城人力資源如何推薦合適的工作?隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境，而在選擇適合自己的工作時(shí)，鹽城人力資源可以發(fā)揮重要的作用。下面介紹一些鹽城人力資源推薦合適工作的方法：建立完善的招聘流程鹽城人力資源可以通過(guò)建立完善的招

鹽城人力資源招聘：如何找到合適的候選人？人力資源管理是每個(gè)企業(yè)都必不可少的一項(xiàng)工作，要讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，就必須在找到一批有潛力且能勝任工作的人才。而如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，面對(duì)巨大的招聘挑戰(zhàn)，企業(yè)怎樣才能快速找到適合的候選人呢？下面我們就來(lái)看

鹽城人力資源介紹“靈活用工”？隨著時(shí)代的發(fā)展，這種新的就業(yè)模式逐漸出現(xiàn)。我想每個(gè)人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)靈活就業(yè)的定義。這是隨著個(gè)人崛起的時(shí)代近年來(lái)，越來(lái)越多的人靈活就業(yè)，服務(wù).餐館.新零售.這種新的就業(yè)模式正在互聯(lián)網(wǎng)公司等領(lǐng)域使用。一.靈活就業(yè)為何火爆

鹽城人力資源介紹企業(yè)為何選擇人事外包？公司為何選擇人事外包服務(wù)：降低勞動(dòng)力成本。公司招聘困難一直是當(dāng)今許多企業(yè)的困難，如果與專業(yè)人員外包公司合作，可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。人事管理方便，專業(yè)。讓專業(yè)人員做專業(yè)的事情，應(yīng)該是所有企業(yè)經(jīng)理都知道

人口人力資源基本簡(jiǎn)介人口資源是指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有的人口總量，是基本的基礎(chǔ)。所有人力資源機(jī)構(gòu).人力資源產(chǎn)生在基本的人口資源中，具體表現(xiàn)為人口數(shù)量。人力資源是指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)有較多的科技知識(shí).勞動(dòng)技能強(qiáng)的人在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起著關(guān)鍵或重要的作用

聯(lián)系鹽城人力資源和人力資本都是以人為本的概念，研究對(duì)象是人的腦力和體力。從這個(gè)角度來(lái)看，兩者是一致的。此外，現(xiàn)代人力資源管理理論大多以人力資本理論為基礎(chǔ)；人力資本理論是人力資源管理理論的關(guān)鍵內(nèi)容和基本部分；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收入的核算是以

說(shuō)實(shí)話，這是傷人的，但我還是想說(shuō)，因?yàn)榱妓幙嗫?，忠言逆耳，我什么都找不到工作，或者我找不到一份讓你滿意的工作。六年前，我回答說(shuō)，我從雙非學(xué)校畢業(yè)，主修英語(yǔ)。我不喜歡我的專業(yè)，也不想從事相關(guān)工作。在我找工作的那段時(shí)間里，我的心態(tài)真的很想爆炸，

“空談?wù)`國(guó)，實(shí)于興邦"，“擼起袖子加油干等語(yǔ)句都說(shuō)明一個(gè)道理，無(wú)論是國(guó)家還是企業(yè)都需要實(shí)干,也就是都需要執(zhí)行力。所以,如何提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行對(duì)于我們的管理者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)需要關(guān)注的問(wèn)題。作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，鹽城人力資源教您以下提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行

人力資源（HR）Z是社會(huì)資源中的關(guān)鍵資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源。它一直是國(guó)內(nèi)外許多專家學(xué)者和成功人士.好企業(yè)非常重視。許多企業(yè)非常重視人力資源的管理。人力資源配置是指為了提高工作效率，在特定的組織或企業(yè)中.實(shí)現(xiàn)人力資源Z優(yōu)化，科學(xué)實(shí)施

鹽城人力資源之勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃是鹽城人力資源與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣企業(yè)(實(shí)際雇傭公司)向被派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于鹽城人力資源與被派遣員工之間，但勞

人力資源管理也經(jīng)歷了許多發(fā)展階段。到目前為止，人力資源管理已經(jīng)提升到了一個(gè)非常高的水平，彼得?德魯克曾說(shuō)：“歸根結(jié)底，企業(yè)管理是人力資源管理，人力資源管理是企業(yè)管理的代名詞。”人力資源經(jīng)理有一定的管理理念來(lái)支持，以下是支持人力資源管理的八大

鹽城人力資源介紹個(gè)人參保繳費(fèi)的辦法？隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們的思想越來(lái)越開(kāi)放，對(duì)于找工作，年輕人和老一輩的想法非常不同，現(xiàn)在大多數(shù)年輕人提倡自由，他們不再僅僅追求朝九晚五的穩(wěn)定工作，只要能遇到好機(jī)會(huì)，所以即使工作不夠穩(wěn)定，只要能賺錢(qián)，每天都很滿

許多通常高考后，當(dāng)我們選擇學(xué)校時(shí)，我們會(huì)感到非常猶豫。特別是一些選擇范圍較大的學(xué)生，因?yàn)樗麄兊某煽?jī)很好，他們會(huì)選擇一個(gè)很好的專業(yè)，因?yàn)樗麄冊(cè)诖髮W(xué)里不是特別好。如果你上了一所好大學(xué)，你擔(dān)心你選擇的專業(yè)會(huì)很受歡迎，你不能去，所以你必須服從調(diào)整。

鹽城人力資源如何發(fā)展的？約翰·R·康芒斯曾在1919年和1921年的《工業(yè)榮譽(yù)》和《工業(yè)政府》中使用過(guò)人力資源一詞，但它遠(yuǎn)不是我們?cè)?1世紀(jì)所理解的人力資源。人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)通

使用鹽城人力資源管理系統(tǒng)的要點(diǎn)如今企業(yè)的數(shù)量越來(lái)越大，而對(duì)一些企業(yè)而言，由于它們具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此，它們的業(yè)績(jī)也在不斷增長(zhǎng)，如此一來(lái)，就需要招聘更多的員工，因?yàn)閱T工人數(shù)比較多，所以人力資源管理的時(shí)候是非常復(fù)雜的，他們這時(shí)

鹽城人力資源中工資管理系統(tǒng)的功能薪金管理制度，顧名思義，就是一個(gè)專門(mén)針對(duì)員工進(jìn)行薪酬管理的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)有許多功能模塊，每一個(gè)功能模塊都有其特點(diǎn)，如工資審核、薪金報(bào)告等，下面朗新天晴就給大家具體介紹一下薪資管理系統(tǒng)的功能有哪些。

鹽城找工作如何溝通薪資在獲得年終獎(jiǎng)后，從一家初創(chuàng)企業(yè)中裸奔。離職后，整理這些年來(lái)公司所帶來(lái)的團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目資料，以及近幾年個(gè)人的完稅證明書(shū)及各種獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)里也取得了一定的成績(jī)，有幾家公司都想當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理。考察目標(biāo)公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)

鹽城找工作的方法新浪微博的普及化早已成為這一發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)代青年尋找這種接觸社會(huì)發(fā)展、自我表達(dá)的新媒介。同時(shí)，它還提出了一個(gè)新的人才招聘服務(wù)平臺(tái)。許多求職者都傾向于社會(huì)媒體。抓住機(jī)遇在服務(wù)平臺(tái)上開(kāi)展工作，Z首先通過(guò)各種

鹽城人力資源之HR和領(lǐng)導(dǎo)相處的說(shuō)話技巧眾所周知，職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都想有晉升的機(jī)會(huì)，所以職場(chǎng)人都很努力，每天認(rèn)真完成上級(jí)交給自己的任務(wù)，但是并非每個(gè)人都有晉升的機(jī)會(huì)，在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡是非常重要的，而且有很多方法可以得到領(lǐng)

鹽城求職招聘成功需要滿足的條件在我們清楚了招聘者選擇規(guī)范之后，就必須詳細(xì)分析我們招聘的人才在那里，了解當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的特點(diǎn)是我們挑選招聘途徑的要害，如果不了解我們招聘的人才，就必須詳細(xì)分析我們招聘的人才在那里。假設(shè)我們

鹽城找工作：如有正確有效做好招聘工作？先是公司的發(fā)展和職位空缺、員工辭職導(dǎo)致的職位空缺、辭退導(dǎo)致的職位空缺、員工調(diào)動(dòng)導(dǎo)致的職位空缺員工退休造成的職位空缺。不同的職位空缺原因需要不同的方法去處理它。但首先要做的是預(yù)測(cè)全年哪些崗位空缺，每個(gè)崗位

鹽城求職招聘找中企業(yè)容易存在的問(wèn)題中國(guó)80%以上的企業(yè)是中小企業(yè)。中小企業(yè)招聘過(guò)程中突出的問(wèn)題是：缺乏計(jì)劃觀念，幾乎沒(méi)有招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘少，計(jì)劃外招聘多。通常，公司每個(gè)月都會(huì)變動(dòng)。這些變化在年初無(wú)法預(yù)料，但在每個(gè)月的工作過(guò)程中都會(huì)臨時(shí)遇到

總是沒(méi)有面試？您的簡(jiǎn)歷卡在哪里？投簡(jiǎn)歷是找工作的d一步，但是很多人覺(jué)得他們投的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回復(fù)。鹽城招聘目前就“你投簡(jiǎn)歷卡在哪里了？”進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，38%的受訪者認(rèn)為自己所投的簡(jiǎn)歷已經(jīng)落伍了；36%的受訪者認(rèn)為HR已經(jīng)打開(kāi)了自己的

鹽城市人力資源：上了年紀(jì)，工作不好找嗎？把握這些要點(diǎn)，找工作沒(méi)有壓力！許多企業(yè)招聘時(shí)都要求“35歲以下年齡限”，有些甚至提出“90后”，而當(dāng)前許多用人單位仍熱衷于“青春紅利”。這一現(xiàn)狀，導(dǎo)致“35+”和“40+,50+階段”人群成為“就業(yè)難

我們?cè)谇舐氄衅高^(guò)程中一般采用以下形式:網(wǎng)上求職是求職者找工作的重要途徑，也稱“網(wǎng)上求職”；由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)化日益顯著；網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職不可或缺的幫手。因此，在網(wǎng)上找工作已經(jīng)成為大多數(shù)求職者不可避免的方式。起

鹽城人力資源服務(wù)市場(chǎng)為何保持高速增長(zhǎng)？據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，鹽城工廠招工全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為28.2萬(wàn)家用人單位提供了876萬(wàn)人次的勞務(wù)派遣服務(wù)，為54萬(wàn)家用人單位提供人力資源外包服務(wù)，高級(jí)人才尋訪（獵頭）服務(wù)成功推薦選聘各類高

鹽城求職招聘時(shí)求職意向如何寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的基本要素有哪些。調(diào)查顯示，約有40％的招聘企業(yè)更愿意在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向。求職意向是簡(jiǎn)歷之中極為重要的組成部分，許多面試官都是在求職意向來(lái)探究求職者的面試資格，那么怎么寫(xiě)清求職意向呢？要是沒(méi)有確定

人力資源(HumanResources，簡(jiǎn)稱HR)指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹?一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中

鹽城人力資源績(jī)效考核主體是組織績(jī)效考核人，合格的績(jī)效考核者應(yīng)了解被考評(píng)者職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、要求以及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，熟悉被考評(píng)者的工作表現(xiàn)，有近距離觀察其工作的機(jī)會(huì)，同時(shí)要公正客觀。主體可分為主管考評(píng)、自我考評(píng)、同事考評(píng)和下屬

鹽城人力資源告訴您寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意“六忌”一、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談。簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過(guò)長(zhǎng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫(xiě)的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事

各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，都有較為明確的業(yè)績(jī)指標(biāo)，相比之下，HR的壓力是不知道今天會(huì)發(fā)生什么事情，鹽城人力資源很多事情是HR無(wú)法預(yù)知和掌控的。相對(duì)于其他部門(mén)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，HR管理人員承受的壓力是每天的、時(shí)常性的，你不是上帝，沒(méi)辦法預(yù)知員工會(huì)有什么樣的心理變

約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠(yuǎn)。人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人