鹽城找工作如何溝通薪資

在獲得年終獎后，從一家初創(chuàng)企業(yè)中裸奔。離職后，整理這些年來公司所帶來的團隊和項目資料，以及近幾年個人的完稅證明書及各種獎金。因為在這個行業(yè)里也取得了一定的成績，有幾家公司都想當項目經(jīng)理。考察目標公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、地位、期望薪酬及福利。

等待和其中一個公司的領(lǐng)導(dǎo)進行面談，并拿出準備充分的材料，向他們推薦一份薪酬目標，這比之前幾乎翻了一番。企業(yè)頭頭好像提前準備好，當場給offer，期待著她的加入。不要打無準備之仗，不要無把握之戰(zhàn)，要有充分的準備，有針對性地瞄準市場，在面試中即使主動加薪，獲勝的概率也比較大。

曾經(jīng)有一家很有文藝氣質(zhì)的文化公司HR說過一個面試故事：公司面試了兩個人，其中一位只談感情不談金錢，具有很高的工作熱情，甚至表示不給錢都愿意來上班；另一種只談錢不談感情，還明確表示不接受加班，但公司迫切需要的工作能力和過去的經(jīng)驗。

由于HR對公司都有影響，所以兩個人都被公司同時聘用。但是隨著時間的流逝，只談感情的人做起了工作，并沒有很高的熱情，沒有幾個月就主動離職了；談到錢的那個，遇到必要的加班時間也會跟著去做，笑談“用錢辦事”。

僅講情感，有時只是追求HR的滿足；主動談金錢，卻更清楚需要承擔什么責任。求職時能清楚地了解個人的工作意愿和期望薪酬，不僅是對自己的責任，也是對未來的工作負責。

崗位價值評估是在工作分析的基礎(chǔ)上，對其影響范圍、責任大小、工作強度、工作難度、任職條件、工作條件、工作條件等特征進行評價，從而確定組織內(nèi)該崗位的相對價值。這一評價通常是公司在決定薪酬系統(tǒng)時所作的分析，但是如果求職者能夠?qū)ⅰ皪徫粌r值評估”運用于求職談薪，將會起到事半功倍的作用。

曾在三家金融公司做過十余年的精算師，被認為是較為好的行業(yè)人士。以前的跳槽一般都是由獵頭挖掘出來的，工資和職位有了一定的增長，但是并沒有特別大的飛躍。多年來一直從事這一行業(yè)，了解十大企業(yè)的分布情況，并深入了解各個公司精算部門的設(shè)置。

該公司正準備跳槽進入行業(yè)內(nèi)的三家公司，預(yù)計其精算部門工作量大、工作量大，工作難度大，但前景要好些。因此，他的薪酬目標就是之前1.8-2.2倍。2個月后，目標公司通知他加入。對于目標職位的評價，結(jié)合自己的能力和實力，成功的幾率是非常高的。