人口人力資源

基本簡介

人口資源是指一個(gè)國家和地區(qū)擁有的人口總量，是基本的基礎(chǔ)。所有人力資源機(jī)構(gòu).人力資源產(chǎn)生在基本的人口資源中，具體表現(xiàn)為人口數(shù)量。

人力資源是指一個(gè)國家和地區(qū)有較多的科技知識.勞動(dòng)技能強(qiáng)的人在價(jià)值創(chuàng)造過程中起著關(guān)鍵或重要的作用。人力資源是人力資源的一部分，即高質(zhì)量的人力資源。

三者關(guān)系

應(yīng)該說，這三個(gè)概念本質(zhì)上是不同的。人口資源和人力資源本質(zhì)上是人，而人力資源的本質(zhì)是頭腦和體力。從根本上講，兩者之間沒有對比。就人口資源和人力資源而言，他們關(guān)注的焦點(diǎn)不同。人力資源更多的是一個(gè)數(shù)量概念，而人力資源更多的是一個(gè)質(zhì)量概念。然而，這三者之間存在著數(shù)量關(guān)系。在數(shù)量上，人口資源多，這是人力資源形成的基本數(shù)量。人力資源中有一定頭腦和體力的部分是人力資源；人力資源也是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的部分，也是數(shù)量少的部分。

在比例上，人力資源是小的，它來自人力資源，而人力資源來自人口資源。

人力資源差異

聯(lián)系

人力資源局的人力資源是基于人的概念，研究對象是人的思想和體力，從這個(gè)角度來看，兩者是一致的。此外，現(xiàn)代人力資源管理理論主要基于人力資本理論；人力資本理論是人力資源管理理論的重要內(nèi)容和基本部分；人力資源經(jīng)濟(jì)行為和收入核算基于人力資本理論；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。

差別

它們與物質(zhì)財(cái)富和社會(huì)意義的關(guān)系有所不同。人力資源是由投資形成的，強(qiáng)調(diào)以一定成本獲得的能力或技能的價(jià)值，在提高生產(chǎn)力的過程中可以獲得更多的回報(bào)。因此，勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中投入自己的思想和體力參與價(jià)值創(chuàng)造，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)效益。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)該說是一種因果關(guān)系。

人力資源力資源是不同的。作為一種資源，工人的思想和體力義的創(chuàng)造起著重要的作用。人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素的生產(chǎn)過程.創(chuàng)造力，它能在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造商品.創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)該說是一種由果溯源。

其次，研究問題的角度和重點(diǎn)也有所不同。人力資源是人體內(nèi)投資形成的資本方式，是人腦和物質(zhì)資本的價(jià)值凝聚力，是從成本收益的角度研究人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，強(qiáng)調(diào)投資成本和回收，考慮運(yùn)營成本的價(jià)值，探索價(jià)值增值的速度和力度，關(guān)注收入問題，即投資是否能帶來收入和多少收入問題。人力資源是不同的，它把人作為財(cái)富的來源，從投入和產(chǎn)出的角度研究人們在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，關(guān)注產(chǎn)出問題，即人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動(dòng)力。

人力資源局有不同的計(jì)量方法。眾所周知，資源是股票的概念，而資本既有股票又有流量的概念，人力資源局的人力資源也是如此。人力資源是指一定的時(shí)間.在一定空間內(nèi)，人們對價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)和可以被組織使用的體力和思想的總和。從生產(chǎn)的許多角度來看，人力資源通常與流量會(huì)計(jì)有關(guān)，這反映在經(jīng)驗(yàn)的不斷積累中.不斷提高技能.產(chǎn)出率的持續(xù)變化和身體素質(zhì)的持續(xù)消耗；從投資活動(dòng)的角度看，與股票會(huì)計(jì)無關(guān)，體現(xiàn)在教育培訓(xùn)投資上.資本在人體轉(zhuǎn)移和健康方面的凝結(jié)。