鹽城找工作要避免哪些問題

找工作，招人才，用你才是硬道理！毫無疑問，每個人都需要工作，但是工作是怎么來的呢？然后需要找，而找分為找上門，或者找上門。因此找工作，招人才，一定要用你才是硬道理。當(dāng)前社會，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，勞動力市場面臨著1400多萬國有企業(yè)下崗職工、1.5億農(nóng)村剩余勞動力和每年近1000萬城鎮(zhèn)新增勞動力的巨大壓力。

根據(jù)權(quán)威預(yù)測，未來3~5年，城鎮(zhèn)每年將安排2200~2300萬人就業(yè)，即使經(jīng)濟(jì)增長率保持在8%，每年仍將出現(xiàn)數(shù)千萬的工作缺口。對于大學(xué)畢業(yè)生、二代農(nóng)民工和中低收入人群來說，就業(yè)壓力更加突出。中央領(lǐng)導(dǎo)和各級政府一直在努力通過各種渠道解決就業(yè)問題，以確保社會穩(wěn)定。審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來三到五年想要達(dá)到的狀態(tài)等。

根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定部分職位，縮小選擇范圍。例如，有些人會鎖定市場銷售、拓展，有的人會鎖定行政、人事、文件等等。制作職位簡歷不需要花哨，但要盡量突出自己的優(yōu)勢。比如銷售要突出自己的溝通優(yōu)勢和抗壓能力。包括網(wǎng)絡(luò)、報紙、招聘會、熟人推薦、學(xué)校推薦、通車、宣傳會、獵頭等。

給自己更多的機(jī)會，帶一份完整的簡歷，各種證明復(fù)印件各一份，水筆一份，提前在家里設(shè)置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳遞自己的好時都會遇到這樣的問題：你覺得自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)嗎？我們不得不尷尬地說：我確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信我有能力彌補(bǔ)這方面的不足。此時即使你是重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，你也會明顯感覺到自己的劣勢。工作經(jīng)驗(yàn)包括社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常重要，它不僅意味著知識的掌握和應(yīng)用，而且標(biāo)志著一個人的成長里程、心理成熟和一定的溝通能力。