鹽城市人力資源：上了年紀(jì)，工作不好找嗎？把握這些要點(diǎn)，找工作沒有壓力！

許多企業(yè)招聘時(shí)都要求“35歲以下年齡限”，有些甚至提出“90后”，而當(dāng)前許多用人單位仍熱衷于“青春紅利”。這一現(xiàn)狀，導(dǎo)致“35+”和“40+,50+階段”人群成為“就業(yè)難”群體，面臨失業(yè)、家庭收入下降等困境。我們國家的“人口紅利”正在消退，“35歲失業(yè)”與“中年危機(jī)”疊加，容易加劇職場“打工人”的憂慮和焦慮，這不僅構(gòu)成了就業(yè)的“年齡歧視”，也是對人力資源的浪費(fèi)。所以，老了的人真的不能找到一個好工作嗎？

1.任何行業(yè)都不會吃青春飯

任何行業(yè)都不能只吃青春飯，但在這個行業(yè)中，有些職業(yè)卻可以吃青春飯。因特網(wǎng)行業(yè)中，有工程師，也有人力資源，銷售，研發(fā)，市場營銷等各種職業(yè)。網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)吃青春飯，通常指的是工程師這個職業(yè)吃青春飯。而且像人力資源，銷售，PR，市場等等，工作時(shí)間越長，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，這個人就越有價(jià)值。如今科技進(jìn)步，工具變化太快了，你要想保持競爭力，就必須不斷地學(xué)習(xí)。

2.經(jīng)營管理是跨越獨(dú)木橋的絕好方法

許多人認(rèn)為，上了年紀(jì)那就去做管理吧，這個想法其實(shí)太簡單了。管理學(xué)的價(jià)值就在于更多的實(shí)踐。但管理職位卻很少。管理層的職位是金字塔型的，人數(shù)越少越好。一個公司可能有1位CEO,10位副總裁，100位經(jīng)理，1000名員工。因此，管理崗位自然少，并非每個人都能勝任管理工作。從事管理工作還有一個問題，你可能會面臨一些變故，因?yàn)榄h(huán)境在變，一些技術(shù)可能會取代人工管理，到時(shí)候你的工作可能不再需要，或者如果年輕人的管理能力也很強(qiáng)，但他們的管理成本比你低，那么你將面臨職業(yè)危機(jī)。

3.繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷嘗試，不斷更新

您須相信在您的一生中將有許多工作周期。以前只做一件事，一個行業(yè)，但將來可能變成做一件事，不止一件事，甚至一生做七八件事。我這代人，他們必須在事業(yè)上徹底改變他們的行業(yè)。我這一代，他們學(xué)習(xí)了很多東西，但一定有一天，這些東西幾乎毫無用處，他們必須重新學(xué)習(xí)。將來，什么樣的人會過上好日子？一個看到不確定情況而感到興奮的人。它們接受不確定因素，喜歡不斷地學(xué)習(xí)，有勇氣走出自己的舒適圈，并且永遠(yuǎn)在不斷地迭代自己。

許多人會焦慮，擔(dān)心年老之后找不到工作，怎么辦？實(shí)際上，不必太過焦慮，只要你每天都保持歸零的心態(tài)，未來就沒有行業(yè)只吃青春飯了，只要你不斷地學(xué)習(xí)，不斷地嘗試，不斷地更新，那么你就一定能活得很好。