鹽城人力資源招聘：如何找到合適的候選人？

人力資源管理是每個(gè)企業(yè)都必不可少的一項(xiàng)工作，要讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，就必須在找到一批有潛力且能勝任工作的人才。而如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，面對(duì)巨大的招聘挑戰(zhàn)，企業(yè)怎樣才能快速找到適合的候選人呢？下面我們就來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題，探索一下如何在鹽城做好招聘工作。

企業(yè)要切實(shí)了解自己的需要。我們需要明確企業(yè)和職位的定位，有的企業(yè)可能陷入定位不清晰的狀態(tài)，沒(méi)有明確的目標(biāo)，也就無(wú)從談起專業(yè)化的招聘過(guò)程。因此，進(jìn)行定位是非常必要的。企業(yè)要明確人員需求的核心競(jìng)爭(zhēng)力，去尋找z適合自己的人才。例如，在淘寶快速發(fā)展的時(shí)候，毛偉明董事長(zhǎng)便說(shuō)過(guò)："布置營(yíng)銷部是我花的時(shí)間z多的一個(gè)部門"。因此，企業(yè)z應(yīng)該了解自己銷售團(tuán)隊(duì)的人員需求，為未來(lái)的發(fā)展做得準(zhǔn)備。

其次，企業(yè)要根據(jù)不同的崗位設(shè)置不同的用人標(biāo)準(zhǔn)。 鹽城市與周邊地區(qū)相比發(fā)展還是比較緩慢的，所以在招聘過(guò)程中，企業(yè)要考慮到自己的定位和發(fā)展方向。每個(gè)人都有所長(zhǎng)所短，需要在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中看出崗位需要的要素。例如招聘銷售崗位時(shí)，要求人能言善辯、邏輯思維清晰、交際技巧不俗并具備分析能力，因?yàn)橘u出來(lái)的商品或服務(wù)都需具備銷售前所需學(xué)習(xí)、對(duì)行業(yè)有基本認(rèn)識(shí)以及對(duì)目標(biāo)客戶群體了解、并把正確的銷售思路灌輸進(jìn)去，這些都是具有專業(yè)化的銷售能力方可勝任。當(dāng)企業(yè)成熟度提升，對(duì)人才的要求也會(huì)逐漸提高，比如對(duì)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展晉升等方面進(jìn)行要求，才能夠達(dá)到更高的業(yè)績(jī)和更好的社會(huì)名譽(yù)。

再次，企業(yè)需要嚴(yán)格管理招聘渠道。在營(yíng)銷和銷售模式上的廣告，會(huì)成為企業(yè)與候選人之間非常重要的發(fā)掘渠道。企業(yè)必須在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格的制定渠道策略，細(xì)化招聘渠道，來(lái)獲取大量的合適的潛在人才。同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行在線招聘也是一種常見(jiàn)的渠道。企業(yè)可以通過(guò)建立招聘官方網(wǎng)站、在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、在社交平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，甚至是直接通過(guò)推薦業(yè)績(jī)出色人才內(nèi)部渠道等方式，把招聘渠道打通，爭(zhēng)取大量有才華的人才。

企業(yè)需要進(jìn)行有效的面試。在招聘面試過(guò)程中，企業(yè)需要根據(jù)職位和自身需要，明確面試信息和預(yù)設(shè)問(wèn)題，以期讓面試者了解更多企業(yè)、職位、等待的能力要求。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行面試時(shí)也可以參照面試行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，情形各異勝負(fù)速?zèng)Q，簡(jiǎn)短明了對(duì)Applicant的文化背景、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行了解，以便在招聘中能夠快速地找到合適的候選人。

綜上所述，企業(yè)如何快速找到符合要求的候選人？首先，需要對(duì)企業(yè)自身及職位做出定位，確保招聘的目標(biāo)明確、準(zhǔn)確，其次，對(duì)于不同崗位需要設(shè)置不同的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)具體的職能和業(yè)務(wù)需求來(lái)針對(duì)性的設(shè)置考試細(xì)則，第三，恰當(dāng)利用和整合招聘渠道，不斷把招聘流程前推，便于開拓高端人才，第四，要在面試環(huán)節(jié)強(qiáng)化盡快找到符合需求的人才。此外，企業(yè)還需要認(rèn)真規(guī)劃、有效策劃，全新思考招聘的作用及意義，積極創(chuàng)新、精心謀劃每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，為企業(yè)帶來(lái)更加明亮的未來(lái)。